Publicaciones Recursos Humanos

Recursos humanos

Previsión. Mercado Laboral. Selección y Admisión. Reclutamiento. Aplicación. Descripción de Puestos de Trabajo. Ubicación de los Recursos Humanos. Plan de Carrera. Evaluación de Desempeño. Conservación. Administración de Salarios Beneficios Sociales. Higiene y Seguridad. Desarrollo. Entrenamiento. Desarrollo de los Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional. Control. Bases de Datos. Sistemas de Información. Auditorías de Recursos Humanos.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEAFkkMgPOiBGN

Relaciones Humanas en la Empresa

Qué es la autoridad?. Origen de la autoridad. Requisitos previos para que la autoridad sea aceptada. Tipos de autoridad~~Qué es la delegación?. El proceso de delegación. Factores de contingencia en la delegación. Obstáculos para la delegación efectiva. Superación de los obstáculos. Autoridad contra poder. Fuentes de poder. Qué es la toma de decisiones?. La penetración de la toma de decisiones. Integración base de la Toma de decisiones. Tipos de decisiones.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEApZVUftgKvTs

Selección del personal

Proceso de selección. Objetivos y desafios de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Formula de la razón de selección. Concepto global de selección. Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. El Proceso de Entrevista. Verificación de datos y referencias. Examen médico. Resultados y retroalimentación.
Código ISPN de la Publicación: EpyppElZZkWwRHwgxZ

Relaciones Humanas

Concepto de relaciones humanas. Relacion existente entre las relaciones humanas y las relaciones públicas. Porque estudiamos relaciones humanas dentro de esta carrera. Cuáles son los factores que las ponen en funcionamiento. La variedad de los motivos. Ciclo motivacional. El orden jerárquico de las necesidades. La personalidad. Medio ambiente. La dependencia de terceros y en el trabajo. El mando. La actitud burocratica, autocratica, simpática, democratica. Las correlaciones. La disciplina. Lideres y jefes. Cabecillas y caudillos. Las comunicaciones. Personalidad del jefe. Trabajo y productividad. Incentivos y motivaciones. Capacitación. La eficiencia y la eficacia. Tecnologia y estructura de la organizacion. Necesidades económicas y necesidades sociales de las empresas.
Código ISPN de la Publicación: EpyppElyAFfwpShrrh

Propuestas para una Reforma del Sistema que regula a los Recursos Humanos

Recursos Humanos. Programas integrales de reclutamiento y selección de personal. Consultoría de reubicación y continuación de carrera. Capacitación. Desarrollo organizacional. Planeación estratégica de los recursos humanos. Ingreso, adiestramiento, evaluación y medición, estabilidad, ascenso. El perfil gerencial. La selección del personal gerencial y el management. Marco legal.
Código ISPN de la Publicación: EpyppElFFlycCyKIbR

Importancia de la motivación en el liderazgo institucional

Definición de Liderazgo. Concepto de Empresa. El liderazgo como cualidad personal. El liderazgo institucional como función dentro de la organización. El porder del liderazgo. Caracteristicas de un lider institucional.
Código ISPN de la Publicación: EpyppElkFZrBeaaLRX

Qué es la Administración de Personal

Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado".
Código ISPN de la Publicación: EpyppElpykUKxkgIcu

Liderazgo

Liderazgo. Liderazgo como cualidad personal y como función entro de la empresa. El poder del liderazgo. Características de un líder. El líder carismático.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEZlFyVMBNIqxR

Manual de empleados

¿Qué es un manual de recursos humanos?. Organigrama de la empresa. Reclutamiento y selección de personal. Designación, contratación e inducción. Periodo de prueba. Contratos De Trabajo (Tipos). Horario de trabajo. Pago de las horas extras. Remuneracion del personal. Aumentos de salarios. Vacaciones. Evaluación del desempeño. Sueldo de navidad. Adiestramiento y capacitación. Beneficios. Licencias. Disciplina. Desahucio. Departamento de personal. Descripción de puestos.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEZyEECQcdZgOa

La globalización y los recursos humanos

El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc. Por otra parte, veremos como afecta este fenómeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografía como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos. ¿Será acaso igual una empresa o su personal dentro de la figura de un mercado y una organización global?.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEZuZypgjkYwCM

La motivación

Teoría de las necesidades. Teoría de la equidad. Teoría de la expectativa. Teoría del reforzamiento. Teoría de las metas. Ciclo motivacional. Diferencia entre motivación y satisfacción. Técnicas de la motivación. Influencia del grupo en la motivación. Importancia del gerente en la motivación. Enfoque de sistemas y contingencias en la motivación.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEZFZuhIqMvIIy

Cultura y Clima Organizacional en la eficacia del personal civil en el contexto militar

Planteamiento y Delimitación del Problema. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Teoría del Clima Organizacional de Likert. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. Eficacia Organizacional. La Inducción en el Contexto Militar. Elementos culturales que inciden en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Maslow, Mayo, Herzberg, Mc Gregor, Lewin, Vroom, Shein.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEZEAZHHVpWZCE

La Comunicación Corporativa

Fundamentos de la Comunicación. Tipos de Comunicación. Formas de Comunicación. Principios de la Comunicación Corporativa. La Comunicación Eficiente. La Comunicación Interna. Tipos de Comunicación Interna. Formas de Comunicación Interna. La Comunicación Externa. Tipos de Imagen. Las tecnologías de la comunicación.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEyllpuxxuTFZh

Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios

Motivacion Y Comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorías de contenido. Jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer. Teoría de las tres necesidades de McClelland. Teorías de procesos. Modelos de expectativas de Vroom. Teoría de la equidad de Adams. Teoría de la modificación de la conducta de Skinner.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEyZuAupEkoMzw

Importancia de la Administración de Personal

El desarrollo de una estructura o organización da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Actividades del puesto. Comportamiento humano. Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares utilizados al trabajo. Criterios de desempeño. Contexto del puesto. Requerimientos humanos. Necesidad legal, social de eficiencia y adiestramiento. Reclutamiento y selección. Capacitación. Terminología en análisis de puestos. La entrevista. Cuestionarios. Observación.
Código ISPN de la Publicación: EpyppEyVFAKxtQZiwb