Publicaciones Recursos Humanos

Reclutamiento de personal

Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
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Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les aplicó un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro alternativas de respuesta en escala de Lickert.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyEkkpFOaQBBEG

La siguiente generación

El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las tres funciones del desarrollo de liderazgo. Construir en torno a un modelo de liderazgo único y bien definido. Utilizar un proceso de selección de participantes con criterios claros. Realizar una preparación previa a los cursos.
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Procedimiento para elaborar un modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Estimación y valoración de riesgos laborales. Un gran número de organizaciones y expertos han buscado determinar por qué las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos años, la aparición de diversas teorías o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVypAlkPvIlNLLg

Organizaciones de alto rendimiento a través del trabajo en equipo

En las minas de carbón. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento. Argumentos a favor de las organizaciones de alto rendimiento. Las etapas previsibles del desarrollo del equipo.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyplukSBkFXWBv

Relaciones humanas, públicas y la comunicación

Relaciones Humanas. Relaciones públicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definición de comunicación. Importancia de la comunicación. Características de la comunicación. La comunicación dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicación. Elementos de la comunicación.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVypVykXNgoFLtF

Actitud del personal de profesionales de enfermería que labora en el turno de la tarde en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crónica

En los pacientes que acuden a la consulta de nefrologia durante el cuarto trimestre de 1996 en el Hospital Central de Maracay. El presente estudio fuè realizado con el propòsito de determinar la actitud del personal de enfermerìa en la profilaxis de las enfermedades que inducen a insuficiencia renal crònica en los pacientes que acuden a la consulta de nefrologìa del Hospital Central de Maracay. Existe aun mucho por conocer e investigar en el campo de las enfermedades renales en el campo.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVypuZZRGqjzTkQ

¿Rasgos, hábitos, habilidades, conocimientos competencias de Liderazgo?

Muchos estudiosos del fenómeno del Liderazgo, coinciden en opinar que la calidad del Liderazgo a interno de la organización es un factor clave para la supervivencia de la misma. Ahora, si observamos como cada uno de estos autores denomina "que es lo que requiere desarrollarse en un individuo, para que pueda desempeñarse de manera efectiva como un verdadero líder, lo que su vez incide en la calidad de su actuación, encontramos una gran variedad de términos y definiciones, aunque la esencia del contenido sea la misma.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyppAleBLfDakg

Auditoria de recursos humanos: Función: descripción de puestos

El concepto de puesto. Métodos de descripción y análisis de puestos. Etapas en el análisis y descripción de puestos. Objetivos de la descripcion y el analisis de puestos.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVVAAyyCOOBjmbO

Adiestramiento y desarrollo de personal

¿Cuál debe ser la meta de un programa de adiestramiento?. ¿Guarda la selección de personal alguna relación con el adiestramiento?. ¿Qué factores pueden complicar los requisitos del adiestramiento?. ¿Qué requisitos deberá cumplir la especificación de los objetivos del adiestramiento?.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVVAZFZvbKEFKwb

Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera

Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución financiera del área metropolitana. El entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad de adaptación a ese entorno. De allí que las empresas tanto públicas como privadas estén realizando grandes esfuerzos para lograr una mayor productividad y competitividad que les garantice sobrevivir en el mercado.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVVAZpFRtvtPYRC

Cuestionario de Koontz sobre liderazgo

¿Cuál considera usted la esencia del liderazgo?. ¿Qué relación existe entre la teoría y estilos de liderazgo y la motivación?. ¿Por qué se ha criticado tanto al enfoque de rasgos como medio para explicar el liderazgo?. ¿A qué atribuiría la enorme difusión de la rejilla administrativa como recurso de capacitación?. Elija un líder de empresa o político que admire e identifique su estilo de liderazgo aplicando la rejilla administrativa o el modelo del continuo de conducta de Tannenbaum y Schmidt. ¿En qué consiste la teoría del liderazgo de Fiedler?
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Trabajo de recursos humanos

Factores a favor del reclutamiento de personal. Tendencias del empleo. Selección de Personas. Evaluación de los resultados de la selección de personas. Competencias.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVVykVVJLYxWJTQ

Programa de capacitación en ventas de piso y mostrador

El origen de las empresas. Tipos de empresas. Características del vendedor. Actitudes y técnicas del vendedor. Análisis del cliente. Conocimiento del producto. Etapas de la venta. Objeciones mas comunes de los clientes. Administración de ventas. Administración del tiempo. La inconformidad. Las relaciones publicas.
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Higiene y seguridad

Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad. Higiene y seguridad en Venezuela. Enfermedades y accidentes profesionales. La seguridad industrial. La higiene en las industrias. Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
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