Publicaciones Recursos Humanos

El Trabajo y La Salud: El Dano

Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realización de sus tareas. Según el articulo 4 de la Ley de Prevención “el daño profesional es la enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo
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Transporte Internacional

En este artículo se nos explica el estudio pionero patrocinado por la OIT y por la ITF sobre los riesgos que sufre el personal de facturación en los aeropuertos.
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Perfil del administrador de recursos humanos

Objetivos. Políticas. Organización y ubicación del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.
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Una experiencia de Formación - Acción con directivos

Las Organizaciones en aprendizaje. Características de la Formación a directivos. Experiencia práctica de la aplicación de la Formación - Acción. Los Programas de Mejoramiento Continuo se están aplicando en infinidad de organizaciones. Constituye una preocupación actual también, el sistemático perfeccionamiento de la formación y la capacitación a los directivos del turismo. Una vía para enfrentar este reto es la aplicación inmediata a al práctica de los conocimientos mediante la Investigación - Acción.
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Los recursos humanos de las Bibliotecas universitarias

Cuando nos acercamos a una biblioteca universitaria damos por supuesto que la persona que nos atiende es bibliotecaria, y no; y en la otra, tampoco, y en la última tampoco. El bibliotecario es a veces sólo el Director o el referencista o el que realiza los procesos técnicos, pero están ocupados y atienden en horarios especiales. Si es preciso investigar un tema tenemos que volver el... jueves, cuando esté el bibliotecario que "sabe". Visitando bibliotecas de Universidades, una de las características que despertó nuestro interés fue la desproporción de bibliotecarios graduados en relación con el total del personal.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyupuZisCLZDJl

Trabajo de ingeniería de medición del trabajo

Introducción sobre el trabajo de estudio. Introducción acerca de Glaxo. Investigación y desarrollo (R & D). Tecnología de información. Los inicios de Glaxo Wellcome. La fusión. Sociedades globales de la comunidad internacional. Objetivo sobre el estudio de trabajo. La empresa como sistema. Aplicación de los métodos y estándares en la fase de planeación. Evaluación económica de la inversión. Sistemas de incentivos. Control de mano de obra. Una realidad variada y selectiva. Estudio de tiempos con cronómetro.
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Rediseño de la Curricula de la Carrera de Relaciones Publicas bajo el Enfoque de Formación por Competencias Laborales

Consultoría y Servicios en Comunicación - El Enfoque de formación por competencias Laborales brinda una magnifica oportunidad para el rediseño y la actualización de la curricula de la Carrera de Relaciones Públicas, actualmente muy venida a menos, a diferencia de sus pares de Latinoamérica que han alcanzado niveles insospechados de eficiencia en cuanto a curricula, enseñanza y desempeño profesional. La curricula que presentamos ha sido elaborada con una técnica mixta que une el Enfoque de Formación por Competencias Laborales, la técnica de Focus Group, realizada eminentemente vía Internet, con el apoyo de profesionales latinoamericanos de prestigio, tanto en el aspecto de las Relaciones Públicas como en el de Competencias Laborales y la investigación bibliográfica
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyklFVgCHEgsPh

Facultad Creativa

Cultura Organizacional. El proceso creativo. Los empresarios que no desean fracasar en sus negocios deben preguntarse: ¿Cuál es su trabajo, su razón de ser en esta nueva etapa? ¿Por qué han dejado de preocuparse por su actualización? ¿En dónde han quedado sus ideales, aspiraciones y el coraje que los caracterizaba? ¿Quién o qué ha creado en ellos tanta desarmonía y conflicto? ¿Por qué viven sin retos, sin desafíos, que den un mayor sentido a sus esfuerzos y a sus vidas?.
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El Trabajo y su relación con la Salud Mental

Unos resultados reveladores. Propuestas Sindicales. Conclusiones finales. Las situaciones conflictivas en cobranzas y su relación con la salud mental en el personal del sector gestión comercial mora del Banco Hipotecario. Fundamentación: Decidimos investigar sobre cómo afectan las situaciones conflictivas en cobranzas a la salud mental de los banqueros debido a que, dada la crisis económica y social que se vive en estos días, creemos que estos trabajadores se encuentran frente a la difícil responsabilidad de enfrentar a los clientes y hacer que éstos salden sus deudas; siendo conscientes de que en la actualidad todos nos encontramos en dificultades económicas.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVykVZVZcIHuDEv

Plan estratégico de recursos humanos

Antecedentes de la empresa. Diagnostico. Formulación del plan estratégico de recursos humanos. Políticas que sustentan el plan estratégico.
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El Inventario y / o Detección de las Necesidades de Entrenamiento de Personal

Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para detectar las Necesidades de Entrenamiento. El Instrumento de detección de Necesidades de Entrenamiento.
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Un acercamiento a la motivación laboral en la Cuba de hoy

Aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana la Motivación Laboral. La metodología está sustentada por un estudio descriptivo con métodos cualitativos y cuantitativos.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyEApAFrvcSTlW

Tipos de riesgos

Riesgos físicos. Riesgos químicos. Riesgos biológicos. Riesgos psicosociales. La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico. Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras..
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Resumen del libro: "Como ganar amigos influir sobre las personas" por Dale Carnegie

Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico. Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas.
Código ISPN de la Publicación: EpyZVyEVEkFXdpQBza

Higiene

Antecedentes históricos. Conceptos Básicos. Tipos de accidentes. Programa de Seguridad. Reglas fundamentales Para la Prevención de Accidentes. Importancia del programa de Seguridad. Actas.
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