Publicaciones Recursos Humanos

Sistema Integral de Gestión Humana (SIGHA)

Se hace necesario replantear el proceso de la gestión humana, ante la obsolecencia de anteriores sistemas de organización del trabajo, métodos de selección y enganche, interacción organizacional, motivación, inducción, entrenamiento, evaluaciones de desempeño, estructuras organizacionales, sistemas complejos de toma de decisiones y estructuración de cargos, entre otros.
Código ISPN de la Publicación: EpZZyZVlFZebANqPYy

Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial Marzo 2003

La Sociedad de Fomento Fabril realizó su tradicional Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez correspondiente al período marzo del 2003, la que comprendió 214 empresas y más de 46.000 trabajadores.
Código ISPN de la Publicación: EpZyyFkyVpfzLOpWqi

Consumo maximo de oxigeno, productividad laboral y ausentismo, un estudio en 254 trabajadores de la industria hulera

Analizar la relación existente entre consumo máximo de Oxígeno (VO2 Max.) con productividad y ausentismo laboral en una empresa de la industria hulera.
Código ISPN de la Publicación: EpZyyFpullrZjkjhFD

La incapacidad por enfermedad general como factor generador en mayor frecuencia de ausentismo laboral no programado

El ausentismo laboral es un factor generador de efectos negativos en las organizaciones de los sectores público o privado, lo cual se ve reflejado en diferentes aspectos de las mismas; como pueden ser elevados costos de operación, problemas de calidad, así como dificultad para alcanzar los objetivos propuestos.
Código ISPN de la Publicación: EpZyyFpFEkVTkyjVgU

Psicobiología

La Psicobiología, como señala Martínez Selva (1995), se define como aquélla disciplina científica que estudia las bases biológicas de la conducta, a saber: a) los mecanismos genéticos y neuroendocrinos que subyacen en el comportamiento; b) los cambios fisiológicos que preceden, acompañan o suceden a una determinada conducta; y c) la descripción de las relaciones existentes entre los mecanismos biológicos implicados y los procesos de la conducta.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykAAZpDLsZdasA

Inteligencia Emocional

Un concepto fundamental es que el médico del trabajo, tiene entre sus principales responsabilidades las de promover y mantener en su más alto nivel, la salud psicofísica del personal de planta, en todos sus niveles.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykAlpFqFfJAuKd

Ausentismo laboral analisis de las licencias medicas en un servicio medico de empresa

Desde el punto de vista médico, el ausentismo laboral constituye un reto interesante, ya que el deterioro en la salud del individuo puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un ausentismo laboral bajo es el reflejo de una población de trabajadores sanos y motivados.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykApuVeNJbJUVE

Ausentismo laboral de causa médica en una institución pública Montevideo: 1994-1995

Está demostrada la importancia de las causas médicas y la multifactorialidad en la génesis del ausentismo laboral. Este estudio prospectivo realizado en una institución pública con 1.474 funcionarios, describe el ausentismo de causa médica en un año calendario.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykluFlpVfgszYi

Propuesta para la elaboracion de una Ley para la prevencion asistencia y reinsercion social para ciudadanos afectados por la problematica adictiva en los ambitos laborales de la Republica Argentina

Las acciones que se desarrollen en la República Argentina dirigidas a la atención a personas afectadas por las adicciones en los ámbitos laborales tendrán por finalidad, en lo general: Garantizar la asistencia física, psíquica, social y familiar a las personas afectadas por el abuso y dependencia a las drogas, en los lugares de trabajo, en condiciones de equidad con otros problemas de salud, asegurando la calidad y eficacia de los servicios, entre otros.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykEAuVdnjrylOH

Estudio sobre adicciones en los medios laborales

El propósito de este trabajo de investigación ha sido analizar algunos de los aspectos y percepciones más importantes del abuso de alcohol y otras drogas en el escenario laboral, para luego poder proponer modelos adecuados de abordaje en la prevención para esta problemática.
Código ISPN de la Publicación: EpZyykEyuFQjoBQqhS

Evaluacion del desempeno del departamento de Recursos Humanos

Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía.
Código ISPN de la Publicación: EpZVZVklAptZmErRfW

Las nuevas tecnologías de la información y su impacto en la formación de los recursos humanos

La educación a distancia: Cambios de paradigmas. Experiencias de los autores. Ejemplos de aplicación. En el presente trabajo se exponen los principales conceptos referidos a la educación a distancia, y se hace un especial énfasis en la modalidad empleada a través de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Se analizan y resumen las más recientes experiencias de los autores en este tipo de curso. Se presenta los conceptos tradicionales de educación postgraduada y se comparan con los nuevos paradigmas de la educación a distancia.
Código ISPN de la Publicación: EpZVEuylZFZCOtIXeY

Reunion de trabajo sobre Formacion de Recursos Humanos

La preocupación constante del Colegio Nacional de Bibliotecarios por la generación constante de cursos, diplomados y seminarios, etc. que se da debido a que, generalmente las instituciones de educación superior incorporan en sus programas educativos otras alternativas para continuar preparando a los profesionales.
Código ISPN de la Publicación: EpZFElFFlpLIGSTbdm

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social

Administración de Recursos Humanos ARH. El carácter multivariado de la ARH. El carácter contingencial de la ARH. La ARH como responsabilidad de línea y función de staff. La ARH como un proceso. Políticas de ARH. Objetivos de la ARH. Planeación de la ARH. Dificultades básicas de la ARH. Ensayo: Administración de Recursos Humanos. Subsistema de oferta de Recursos Humanos. El ambiente organizacional. El mercado de Recursos Humanos y el mercado de trabajo. Rotación de personal.Índice de rotación de personal Determinación de las causas de la Rotación de Personal. Determinación del costo de la Rotación de Personal. Ausentismo. Factores intrínsecos de la Rotación de Personal. Ensayo: Subsistema de Oferta de RH. Ensayo General: El Mercado de los Recursos Humanos como un Aspecto Social.
Código ISPN de la Publicación: EpZkEulyAVfKqJEXCk

La verdad del Coaching

De la misma forma que la religión de una u otra manera ayuda al ser humano a superar las conmociones emocionales como el dolor, la muerte, incluso la soledad, la formación basada en el coaching es la mejor y posiblemente la auténtica forma de aprender porque se aplica desde uno mismo.
Código ISPN de la Publicación: EpZEAyAEylvooCzYrY