Publicaciones Recursos Humanos

La profesionalización en el tercer sector “Una aproximación a sus modos y formas de presentación en la ciudad de Buenos Aires, República Argentina" (tesis)

En la presente tesis se propone: ganar familiaridad con el fenómeno de la profesionalización en el tercer sector, como también, intentar establecer una descripción del modo en que la profesionalización se presenta en un conjunto de organizaciones no gubernamentales que tienen por sede a la Ciudad de Buenos Aires y, a partir de allí, y de manera inductiva, poder acercarnos a la forma en que este fenómeno se presenta en Argentina(Capital Federal). Por ello la estrategia de investigación elegida posee un carácter exploratorio.
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El comportamiento humano y sus tres bases sociales

Hasta ahora se han mostrado ejemplos de como se forma la disonancia cognitiva por el conlficto generado por dos ideas (opiniones, etc.) contradictorias que estan presentes. Y de como se resuelve este conflicto por medio de la distribución de importancia/valor a los diferentes aspectos negativos y positivos de los hechos y las opciones elegidas y la no elegida, tendiendo a favorecer la elegida, con el fin de disminuir la disonancia como se plantea.
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Las funciones del comportamiento psicosocial en el trabajo

La gran mayoria de os estudiadores asocian una constelación de fenómenos problemáticos al desempleo en tanto que situación social y que estado individual. La epidemiología general y especialmente la patología social suelen relacionar el desempleo masivo con un racimo de síntomas de disfunciones macro y micro sociales, que se hacen patentes no sólo en la población activa desempleada, sino también en la laboralmente ocupada, así como en la que se prepara para estarlo.
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El rol de la motivación en la productividad

Las empresas del presente deben a través de un buen liderazgo gerencial preocuparse por incentivar los factores motivacionales que incidan significativamente en el comportamiento del trabajador a fin de que se obtenga no solamente un índice de productividad competitivo que garantice minimización de costos, sino el cumplir con las normas de calidad que hoy se demanda para conquistar los mercados metas establecidos.
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Crecimiento personal y productividad

Una empresa, organización que se preocupe seriamente por proporcionar factores motivacionales en pro del crecimiento de su personal, obtendrá resultados positivos, que se verá reflejado no solo en la productividad, sino en un clima organizacional que garantizará una buena cultura organizacional, más si se cuenta con un liderazgo participativo, con gran visión, emprendedor, realmente un verdadero Coaching que está plenamente identificado con el alcance las repercusiones de saber manejar adecuadamente las interrelaciones humanas.
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Productividad y estrés

La gerencia no puede descuidar en el aquí y el ahora, el rol del estrés con respecto a la productividad. Debe estar vigilante de como éste se manifiesta en la organización, cómo afecta al recurso humano, especialmente a los trabajadores de línea.
Hay que resguardar no solamente todos aquellos factores que demanda el contar con una buena ergonomía, sino con un liderazgo motivador, con un verdadero Coaching que evite que el estrés se manifieste.
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Diseño de perfiles por competencia para los cargos directivos del Instituto Universitario de Tecnología Venezuela I.U.T.V.

El contexto contemporáneo ofrece tres características resaltantes: la turbulencia de cambios cada vez más rápidos, profundos y globales; la impredecibilidad asociada a márgenes de riesgo que impiden la identificación de escenarios seguros y, finalmente, la complejidad determinada por la globalización de un entorno sistémico donde todo se relaciona con todo y nada se concibe al margen de ese sentido de totalidad.
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La administracion de los recursos humanos para el siglo XXI

Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la deforestación, pruebas nucleares, etc. Cada día que pasa suceden a nivel mundial cambios drásticos; los países conforman bloques, las empresas forman alianzas para subsistir y hacerle frente a desafíos que implica el ambiente turbulento en que se vive; resultante de las nuevas tendencias económicas, políticas y sociales que están viviendo las sociedades en el mundo, y que están viviendo las sociedades en el mundo, y que inciden en los países más recónditos del globo.
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En Uruguay: ¿Los empleados son un gasto o una inversion?

Se habla siempre de la importancia del capital humano, pero las empresas uruguayas no invierten en contratar y capacitar nuevos talentos. Se habla más de lo que realmente se hace. Es cómo si por un lado, se pensara que hay que invertir y por otro, que hay que ahorrar. Y la clave de este dilema no está en la realidad, sino en nuestras cabezas. Para quienes piensan que el personal es una inversión, invertirán cada vez que puedan y para aquellos que lo ven como un gasto, cuanto menos se ponga en ello, mejor será.
Código ISPN de la Publicación: EpluulplZFoZdWauER

Introduccion a la Supervision

introducción Organización e importancia de cip en un hospital moderno Función de la enfermería en ucipn y urgencias Proceso administrativo aplicado a los servicios de enfermería en el hospital.
Código ISPN de la Publicación: EpZAZFlplltSlyfjxi

Supervision y Apoyo al Personal

Introducción Cómo mejorar el desempeño del personal Cómo identificar problemas de desempeño Cómo manejar problemas de desempeño en el trabajo Manejar conflictos Mejorar la motivación del personal Cómo proporcionar una retroalimentación efectiva Organizar un sistema de supervisión Preparar una agenda de supervisión Desarrollo de un plan para una sesión de supervisión Cómo desarrollar un sistema de evaluación del desempeño.
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Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales

En el artículo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicológico y desde el punto de vista del diseño curricular, fundamentalmente en el proceso de formación por competencias laborales para técnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesional. En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que están por descubrir, hacen imposible, que el hombre pueda apropiarse de ellos, por lo que se necesita una educación que se base en los pilares básicos: aprender a ser, aprender a hacer, aprender a aprender y aprender a convivir.
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Un esquema establecido?

Conozca los requisitos que, según el Icontec, debe tener una hoja de vida. Sin embargo, los especialistas afirman lo mismo: todo depende del cargo y de la empresa.
Código ISPN de la Publicación: EpZAkEyFypcnJGybuN

Inteligencia Humana

La inteligencia humana no tiene limites , es casi infinito nuestro potencial, diferentes textos y expositores plantean el poder que tiene la visión, los sueños , las ganas de hacer las cosas, la actitud mental positiva.
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Certificación de Competencias Laborales

Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificación de las competencias laborales en México.
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