Publicaciones Recursos Humanos

Gerencia y Liderazgo

Gerencia. Tipos de gerencia. La Necesidad de la Gerencia. Las Funciones de la Gerencia. Objetivos de la Gerencia. La gerencia por objetivos. Tipos de Objetivos. El Liderazgo. Definición de Liderazgo. Importancia del Liderazgo. Tendencia del Liderazgo. Tipos de Liderazgo.
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Diez Reglas de oro para trabajar en equipo

Caracteristicas para un proyecto: Tener un principio y un fin. Tener un calendario definido de ejecución. Plantearse de una sola vez. Necesitar la concurriencia de varias personas en función de unas necesidades especificas. Contar con un conjunto limitado de recursos. Reglas para la dirección de un proyecto. Determinar los objetivos del proyecto. Problemas en la definición de objetivos. Establecer puntos de control, actividades, las relaciones y estimaciones de tiempo. Dibujar graficamente el esquema del proyecto. Mantener informados a todos los elementos afectuados. Vitalizar a los componentes del grupo mediante el consenso.
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Enfoques estratégicos de la Administración de Personal

Naturaleza y puntos de vista estratégicos. Ejecutivos, Los Generalistas y Especialistas de Personal. Importancia de la ética en la administración de personal. Enfoque estratégico del análisis de puestos. Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección de recursos humano. Enfoque estratégico del D.R.H. Enfoque estratégico de la cultura corporativa y el D.O.
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Comunicación Organizacional

El Proceso de Comunicación. El proceso de comunicación: fases y objetivos del sistema. Sistema De Comunicación Interna. Imagen Institucional de Cedro. Medios De Comunicación.
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Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad

Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología.
Código ISPN de la Publicación: EpVAAuFEZVyHzcQkAf

Administración de los recursos humanos, los mapas mentales

El cerebro humano. Sistema-R o Reptílico. Sistema o cerebro límbico. Neocorteza. Los hemisferios cerebrales. Recordar. Los mapas mentales. El Pensamiento Irradiante. El método de los Mapas Mentales. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental.
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Administración de recursos humanos

Análisis de puestos. Obtención de información. Aplicación de la información. El sistema de información sobre los rr.hh. Diseño de puestos. Técnicas para un nuevo diseño de puestos. Reclutamiento. Selección de personal. Evaluacion de desempeño.
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Administración de Personal

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Selección, etc.
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Administración del Personal. Capacitación y adiestramiento

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Selección, etc.
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