Publicaciones de Más Articulos

Generalidades de un planeamiento estrategico
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Resumen: Sobre los objetivos estrategicos. Sobre La Mision. Sobre La Vision. Sobre El Alcance. Gerentes. Calidad. Organizacion. Los objetivos estrategicos se hacen con un alcance de cinco anos y minimo de tres. Esto depende del tamano de la empresa. Los objetivos organizacionales tienen la duracion de un ano. La mision es la razon de ser de la empresa considerando sobre todo la atractividad del negocio. El alcance, son las diferentes zonas o ares donde el producto es vendido y aceptado con mayor facilidad en comparacion con las empresas competidores.(V)

El Kaizen en la gestion publica
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Resumen: Al margen de ideologias y posiciones politicas por parte de los gobernantes de turno, la administracion eficiente de los recursos por parte del Estado y sus reparticiones es fundamental para el logro de los objetivos que estos tienen en su razon de ser.(V)

De que hablamos hoy cuando hacemos Promocion y Merchandising
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Resumen: Existe una total coincidencia acerca del entorno en que se desenvuelve la actividad. Esta caracterizado por un mercado muy competitivo que junto a la estabilidad economica obliga al manejo integral de las variables del marketing.

El poder integrador de la etica en la funcion publica y su contribucion al desarrollo
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Resumen: En la discusion sobre el papel de la Ética en la funcion publica se ha utilizado con frecuencia la metafora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicacion y, a partir de estas caracteristicas, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como publicas.(V)

Ética en las Organizaciones
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Resumen: Hoy en dia han cambiado radicalmente las condiciones de mercado que prevalecian relativamente estables en el siglo pasado, tiempo en que surgieron la mayoria de las organizaciones que actualmente operan en nuestro pais.(V)

Ética, Economia y Empresa: Hacia un enfoque holistico
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Resumen: No cabe duda que "no hay nada nuevo bajo el sol". En medio de la voragine de las nuevas realidades de la globalizacion economica, la revolucion tecnologica de la informacion , la "hipercompetencia" empresarial, la fe en las llamadas "ventajas competitivas" y el culto -casi fanatico - al mercado y al crecimiento economico a ultranza, estan surgiendo, cada vez con mas frecuencia, pronunciamientos y actitudes en el sentido de que la dimension etica debe reintegrarse plenamente como el centro de toda reflexion y practica en los esfuerzos para el desarrollo en todos los ambitos de la accion humana.(V)

En el Pais del rumor
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Resumen: Dice la sabiduria popular que "quien tiene la informacion tiene el poder" y en Mexico pais del rumor esto tiene tanto de cierto, que muchas veces los aparentes duenos de la informacion han logrado a traves del rumor influir en forma por demas negativa en el desempeno de su Economia.(V)

¿Para que un Centro de Ética para los Negocios?
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Resumen: Sin duda, mas de una persona cuando ve este tipo de iniciativas puede pensar que estamos entrando a terrenos donde no tiene caso mencionar la palabra etica, o en el mejor de los casos el concepto de etica se acomoda a posturas totalmente subjetivas.(V)

La gestion empresarial en las Empresas de Servicios Tecnicos Automotrices
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Resumen: Generalidades del Sistema de Gestion. La planificacion en el Marketing. Caracterizacion y diagnostico del objeto de estudio. Investigacion de Mercados en la unidad. Analisis y diseno de puestos de trabajo. Estudio del nivel de motivacion de los empleados de la USTA.(V)

Diagnostico de las Funciones Administrativas en el Combinado Cubanacan EMBER. Villa Clara
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Resumen: El proceso administrativo. Planeacion. Organizacion. Direccion. Control. En la UEB Combinado Cubanacan se hace necesario la realizacion de un diagnostico de las funciones de direccion, para saber como esta funcionando el ciclo administrativo y ademas porque actualmente se pone en marcha el Sistema de Perfeccionamiento Empresarial y hasta ahora no se habia hecho una investigacion de las funciones, es decir, por primera vez vamos a evaluar el funcionamiento del ciclo y el conocimiento que tienen los directivos sobre el mismo.(V)

Organizacion de un departamento de Recursos Humanos
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Resumen: Por lo comun, un departamento de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los gerentes y administradores de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un area especializada en ciertas funciones que se van haciendo progresivamente complicadas.

Planeacion estrategica de E-services
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Resumen: Planeacion estrategica de e-services. Modelo de planeacion estrategica para e-services. El ambiente competitivo que existe hoy en dia, y el uso constante de Tecnologias de Informacion basadas en Internet (e-technology) ha llevado a las empresas a desarrollar nuevas estrategias de negocio, para lograr una ventaja competitiva. La combinacion de las tecnologias de informacion basadas en Internet y los procesos de negocios, han originado nuevos conceptos de negocio con enfoque electronico, esto es "e-concepts". Surgen entonces, nuevos servicios basados en Internet ("e-services") que las empresas utilizan tanto dentro y fuera de su negocio para lograr una diferenciacion en el mercado.(V)

Los problemas de la estimulacion al trabajo y el diseno de sistemas de estimulacion en las organizaciones
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Resumen: Concepciones teoricas y metodologicas para el diseno del sistema de estimulacion. El sistema de estimulacion o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulacion al trabajo. Procedimiento de diseno de sistemas de estimulacion.(V)

Como disenar sistemas de estimulacion para las organizaciones
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Resumen: Concepciones teoricas y metodologicas para el diseno del sistema de estimulacion. El sistema de estimulacion o de recompensas. Leyes y principios generales a tener en cuenta en la estimulacion al trabajo. Procedimiento de diseno de sistemas de estimulacion. Etapas y actividades del procedimiento metodologico de diseno de sistemas de estimulacion.

Sistema Tributario Argentino: Nacional y Local (Prov. de Buenos Aires)
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Resumen: La propuesta del presente trabajo es delimitar en general, el concepto de sistema tributario y en particular, detallar someramente la estructura argentina de gravamenes vigentes a nivel nacional y local (provincia de Buenos Aires). Trataremos de poner especial enfasis en el caracter altamente regresivo de nuestro sistema tributario, senalando la necesidad de su reemplazo. Estudiaremos los principales impuestos a nuestro entender, tomando como parametro de valoracion dos aspectos: participacion en la recaudacion y/o trascendencia de analisis a nivel juridico.