INTRODUCCION

Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realización de sus tareas. Según el articulo 4 de la citada Ley de Prevención “el daño profesional es la enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo“.

El concepto de salud en el trabajo incluye tres aspectos:

·         La salud física o salud orgánica que tiene la persona como resultado del funcionamiento correcto del conjunto de sus células, tejidos, órganos y sistemas biológicos.

·         La salud psíquica, que presupone un equilibrio intelectual y emocional.

·         La salud social o bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

Los daños profesionales se clasifican así:

1. Accidentes de Trabajo.
2. Enfermedades Profesionales.
3. Fatiga.
4. Estrés.Envejecimiento Prematuro.
5. Insatisfacción.

1. ACCIDENTES DE TRABAJO

Esta lesión se produce por el contacto del accidentado con una máquina, sustancia, elemento del ambiente, energía o instalación, en ocasiones porque la persona es golpeada por o se golpea contra un objeto, otras veces porque inhala una sustancia o recibe una descarga eléctrica, etc.

La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115, define el accidente “como la lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”.

Dentro de esta definición se incluyen:

• los accidentes ocurridos durante el trayecto de ida o de vuelta del trabajo.
• los ocurridos durante el desempeño de las funciones sindicales.
• los que sufre el trabajador durante actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo.

Para una precisa comprensión del concepto de “accidente de trabajo”, debemos conocer:

A.      LA DIFERENCIA ACCIDENTE/INCIDENTE

Si el accidente es un suceso con daño físico, el incidente, por el contrario, es un suceso que “no” ha producido un daño a la persona, pero que podría haberlo generado si las condiciones hubieran sido algo distintas. Es, por así decirlo, un “suceso o acontecimiento potencialmente productor de daño”.

Por ejemplo: El transportista que, por exceso de velocidad, pierde la carga y desequilibra el vehículo, pero no llega a salirse de la carretera en la siguiente curva. No sufre daños de milagro, pero podría haberlos sufrido si el vehículo se hubiera salido de la carretera.

Es muy importante que estudiemos los incidentes, ya que son sucesos que nos indican que existen claros factores de riesgo que, un día u otro, podrían dar lugar a un accidente.

B. ORIGEN DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes se producen por tres causas:

• Causas Técnicas:

Son los fallos de las máquinas y equipos, las causas originadas en las operaciones mal diseñadas para la seguridad, etc. Estas causas son “relativamente fáciles” de conocer y de controlar: se descubre dónde está el error dañino y se aplica una medida técnica para corregirlo o reducirlo.

Por ejemplo: El cable de una grúa se rompe con la carga.

• Causas Humanas:

Son aquellos actos de los trabajadores que por falta de información, formación, atención e interés, producen directamente efectos dañinos.

Por ejemplo: La operación de limpieza de una máquina conectada a la instalación eléctrica que da lugar a una descarga eléctrica. Estos errores humanos pueden ser controlados principalmente a través de la información, la formación y la sanción.

• Causas Técnicas y Humanas:

La existencia de un error técnico más un acto de imprudencia, o el fallo técnico con desconocimiento por el trabajador son fenómenos de este tipo.

Por ejemplo: Cuando se sabe que existe un escape en una bombona de combustible y no se pone en conocimiento del responsable para su inmediata reparación.

C. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes se suelen clasificar por su gravedad y si originan o no baja médica:

• Leves. Sin baja médica:

Los accidentes leves son aquellos que se caracterizan por una gravedad baja y sin secuelas. Sin embargo, comparativamente tienen una probabilidad de ocurrencia alta (1/100 accidentes por año).

• Graves. Con baja médica y mortales:

Por el contrario, los accidentes graves se caracterizan por una gravedad alta y una probabilidad de ocurrencia baja (1/10.000 accidentes por año).

Normalmente, los accidentes de mayor gravedad son aquéllos ocasionados por atropellos de vehículos, caídas a distinto nivel, exposición a contactos eléctricos, exposición a sustancias gaseosas, incendios, explosiones y accidentes de tráfico.

Según datos de la Estadística de accidentes de Trabajo, que elabora el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en 1994 se produjeron en España 10.585 accidentes graves en jornada laboral y con baja en todos los sectores. Su distribución por tipo de causa fue la siguiente:

Estos accidentes, que tienen costes humanos y económicos elevados, deben constituir el primer objetivo de la gestión preventiva

2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedad profesional es aquella que contrae la persona durante la realización de su trabajo como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas o por estar dentro de condiciones ambientales nocivas.

Normalmente, una enfermedad profesional se manifiesta en un plazo relativamente breve de tiempo, pero no es raro que en algunos casos sus efectos se hagan notar mucho tiempo después, cuando ya no se ejerce el tipo de trabajo que la generó.

Por ejemplo: Enfermedades producidas por la exposición del trabajador a dosis elevadas de radiaciones.

Para una precisa comprensión del concepto de “enfermedad profesional”, es útil conocer:

A. Sus Requisitos.

B. Sus Tipos.

3. FATIGA PROFESIONAL

Fatiga es el desgaste que se produce cuando se da un exceso de trabajo sin ser compensando por el descanso. Este desgaste se traduce en pérdida de capacidad funcional y de resistencia, sensación de impotencia y malestar.

4. ESTRES

El estado de estrés se manifiesta en un trabajador cuando su esfuerzo de adaptación a las exigencias del entorno donde desarrolla su actividad es excesivo, superando con creces sus esfuerzos y límites adaptativos (fisiológicas, intelectuales y emocionales).

Normalmente, los síntomas del estrés son sensación de impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración.

5. ENVEJECIMIENTO

Es un proceso regresivo del ciclo vital humano que se inicia por una fatiga crónica.

Se podría decir que el trabajador afectado vive una aceleración del proceso normal de envejecimiento. Esta patología se descubre en trabajadores muy expuestos a altas temperaturas, o sometidos a grandes dosis de fatiga en todas sus variedades, etc.

INSATISFACCION

Es la sensación de falta de gratificación que siente la persona con respecto a sus funciones y entorno de trabajo. La insatisfacción laboral no es estrictamente una enfermedad, pero su presencia durante largos períodos de tiempo está claramente relacionada con el bienestar y con la salud psíquica de los empleados. Además, incide de una forma muy notable en el rendimiento de los trabajadores.